近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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