你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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