如今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股(gǔ)权(quán)是如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

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2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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