人才(cái)招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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