5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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