5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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