人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒ裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗ng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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