5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，脱销什么意思啊，什么叫做脱销从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(脱销什么意思啊，什么叫做脱销xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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