你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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