如今的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/浙k是浙江哪个城市的10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可浙k是浙江哪个城市的全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 浙k是浙江哪个城市的