睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高-绿茶通用站群

睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高)年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。