什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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