人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为6方差分析英文缩写，方差分析英文翻译3家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)方差分析英文缩写，方差分析英文翻译三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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