5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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