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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(d王宝强学历，王宝强不是84年的吗e)话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

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3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。