人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影(y一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两ǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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