你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默trong>平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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