近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(l东隅已逝桑榆非晚是什么意思ái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(g东隅已逝桑榆非晚是什么意思uān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(东隅已逝桑榆非晚是什么意思fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 东隅已逝桑榆非晚是什么意思