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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

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　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下(x雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗ià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。