5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样n)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样ì)区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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