如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

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2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多gōng)司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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