金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银(yín)行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差(chà)这(1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求(qiú)优1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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