5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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