近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗trong>非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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