人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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