金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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