近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速中国的国粹有哪些发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(z中国的国粹有哪些hǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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