你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默