近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳娜能组成什么词，娜字能组什么词语(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děn娜能组成什么词，娜字能组什么词语g)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊娜能组成什么词，娜字能组什么词语性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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