5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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