小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一(yī)个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很(hěn)多，是任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可(kě)替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人总(zǒng赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛(máo)盾(dùn)，是(shì)因为双(shuāng)方的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往不是谁(shuí)对(duì)谁(shuí)错的问题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大(dà)于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大(dà)的。对于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是(shì)远远不够的(de)，以前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了(le)能够让自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下(xià)了很(hěn)大(dà)的决心。

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