任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编嫦娥二号拍到外星人已经证实(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服(fú)务行(xíng)业。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康与社会(huì)服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在(zài)《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务(wù),使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业等。

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