你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城秋以为期句式特点，秋以为期句式判断镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平秋以为期句式特点，秋以为期句式判断位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全(秋以为期句式特点，秋以为期句式判断quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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