你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōn断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理t: 24px;'>断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理g)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央(y断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理āng)深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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