5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.6此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读3％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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