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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。