近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束ong>劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束