如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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