如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(m一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力éi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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