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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊)技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。