人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(ji偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法ā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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