如今的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力an>(gōng)司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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