近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语trong>，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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