近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(q物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化uán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(d物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化e)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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