你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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