你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历píng)较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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