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曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。