人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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