近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜rong>。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。