你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(ré中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜n)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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